第一章  总   则

第一条  为进一步推进政府信息公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，制定本制度。

第二条  政府信息公开考核坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则。

第三条  考核工作由街道工委统一领导、党政办牵头协调、组织，实行分级负责、下管一级的制度。

第四条  考核结果，将作为评定各部门和各社区工作实绩考核、实施奖惩的重要依据之一。 

第二章　考核方法和程序

第六条  考核采取平时记录打分与年底综合考评相结合的方法。平时，承担考核任务的部门和社区根据职责分工，建立考核记录，并进行单项打分；年底，根据平时的考核记录、各部门和社区工作总结及社会评议情况等，进行综合打分。

第七条  考核结果评定分为先进、达标和不达标三个档次。考核结果按照得分多少排序。原则上按参评部门和社区总数的四分之一为先进单位。所有被考核单位得分在60分以上的（含60分）为达标单位，60分以下的为不达标单位。档次评定先由考核小组提出初步意见，报街道工委审定。

第八条  考核打分实行百分制，满分为100分，凡出现下列情况，按规定进行扣分：

1.未明确政府信息公开工作专（兼）职工作人员的，每缺一项扣10分；

2.未制订《政府信息公开工作方案》的，扣10分；

3.政府信息公开指南和目录不符合要求的，扣10分；

4.政府信息主动公开不全面、不及时、不准确的，每发现一次扣10分；

5.受理和回复政府信息公开申请不及时的，每发现一次扣10分；

6.未按要求在网上公布本行政机关政府信息公开工作年度报告的，扣10分；

7.对上级有关政府信息公开工作的部署和要求不认真予以落实的，每出现一次扣10分；

8.被群众或其他组织举报投诉，经调查属实的，每次扣10分；

9.对收到的（包括转办的）举报投诉不认真对待、不及时处理和回复的，每次扣10分；

10.对其他不符合《条例》规定的行为，视情况扣分。

第三章　考核标准和档次

第十二条  考核的标准为：领导责任明确，公开范围全面、重点突出，公开内容齐全、明确具体，公开形式完备、实用有效，监督保障制度完善、激励制约机制健全，公开效果显著、群众评价满意，落实责任追究制度、群众投诉处理得当。

第四章 奖惩

第十三条  建立政府信息公开工作奖惩制度。依据政府信息公开工作的考核结果实施奖惩：

1.考核中被评为优秀等级的部门和社区、公开工作中贡献突出的个人，给予通报表彰。

2.被考核单位违反《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定或者考核不合格的，要给予通报批评，责令其在接到考核结果１个月内完成整改，整改结果报考核小组；

第十四条  政府信息公开考核结果要向社会公开。