二、完善社会保障体系。探索建立社会保险发展的长效机制，将非公有制企业、灵活就业人员和农民工全部纳入社会保障覆盖范围，基本实现城镇各类就业人员平等享有社会保障。继续抓好城镇居民养老保险和新型农村养老保险，资金总投入600万元，实现农村新型养老保险参保人数4.5万人次，居保参保人数1.2万人次，实现城乡居民养老保险参保率达到95%以上；60岁以上城乡居民全面享受养老保险待遇。继续抓好城镇居民医疗保险，参保人数达14万人次，参保率达到98%以上。
三、进一步规范人事管理。一是继续按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《海口市事业单位公开招聘人员实施意见》文件要求，事业单位新进人员全部要公开招聘，新录用人员，必须经过培训，培训合格，才能上岗。公开招聘制度的建立，拓宽了选人视野，提高了选人质量，把住了事业单位的进人关。二是加强公务员管理。严格按照《公务员法》，加大公务员的九项能力培训力度，继续推行公务员在线培训，提高公务员队伍的整体素质。进一步完善公务员考核激励机制。按照市人社局、市财政局《关于落实公务员年度考核奖励标准的通知》（海人社发[2011]231号）文件精神，积极做好公务员年度考核备案，落实奖励制度。三是继续按照事业单位辞职、辞退有关规定，加大我区事业单位工作人员的监管力度。四是要选拔优秀人才，为公务员队伍注入新鲜血液。在编制允许的情况下，坚持每年招考5—10名公务员，特别是急需的专业拔尖人才，充实到教育、卫生、规划等专业性较强的部门，为我区经济社会事业发展提供智力保障。
四、发展和谐劳动关系。一是要加快推进劳动争议仲裁实体化建设。劳动争议仲裁案件的下放后，我局承担的劳动争议仲裁案件任务越重，目前，我区劳动争议仲裁机构已成立，并面向社会公开招聘2名工作人员，春节后马上到位。二是要加快推进劳动监察“两网化”建设。对全区64个社区进行“网格化”和“网络化”管理，录入辖区用人单位信息，掌握用人单位的动态。每个社区配备1名劳动保障监察协管员，加强用人单位的监管。三是要加大《劳动合同法》、《社会保险法》的宣传力度，进一步规范用人单位劳动关系，力争劳动合同签订率达到85%以上。
